南京医科大学博士后管理工作规定
发布时间: 2016-12-02 浏览次数: 10 文章作者:

南京医科大学博士后管理工作规定

为进一步加强我校博士后科研流动站(以下简称流动站)的建设,更好地吸引国内外优秀博士来我校从事阶段性科学研究工作,激励博士后研究人员(以下简称博士后)在站期间多出成果,培养优秀师资,根据国家人社部、全国博士后管理委员会及江苏省博士后管理工作的有关规定,结合我校实际情况,修订本办法。

第一条 博士后管理的基本架构和主要职能

()我校博士后管理工作实行校、院和合作导师三级管理。学校成立以主管校领导为组长的博士后工作领导小组,负责制定我校博士后工作的发展规划和相关政策,对学校博士后工作进行宏观指导。小组成员由专家代表及相关职能部门负责人组成。

研究生院下设博士后管理办公室(以下简称博管办),是博士后管理工作的职能部门,具体负责流动站的建站申报、博士后进站、在站和出站管理、博士后评估及管理工作等。

()各流动站所在相关学院成立由主管院领导为负责人的博士后工作小组,负责管理博士后思想政治、科研、日常行政和考核工作,并指定专人具体负责博士后日常服务和管理工作。

()博士后合作导师是博士后从事科学研究工作的指导者,负责博士后的遴选,为博士后提供必要的科研经费和科研工作条件,指导博士后开展创新性研究工作和完成在站研究任务。

()人事处负责博士后工资及福利待遇、人事档案、出国手续等管理工作;资产管理处负责博士后公寓管理工作;财务处负责博士后经费管理工作;保卫处负责博士后户口管理及其配偶子女暂住户口的申报工作;国际交流合作办公室负责外国籍博士后等有关涉外管理工作。

第二条流动站和博士后合作导师

()流动站按一级学科设站。设站学科所涵盖的具有博士学位授予权的二级学科均可招收博士后。博士后所在学院应配合学校为博士后提供必要的科研条件,负责博士后的日常管理。

()博士后的合作导师应为现职博导,年龄一般不超过62周岁,有在研的省(部)级及其以上科研项目。

()博士后的研究方向要与合作导师承担的科研课题相结合,要和所在院(系)所承担的科研任务相结合,努力把博士后安排到重大研究任务中从事高水平的研究工作。凡承担有重点课题或重点攻关项目的我校重点学科或研究基地可优先招收博士后。

第三条 博士后的类型和招收条件、招收时间和招收程序

()招收类型和条件:我校的博士后分全职博士后和项目博士后两类。

1全职博士后:申请者近三年在国内外获得博士学位、品学兼优、年龄不超过35周岁。

2项目博士后:项目博士后为合作导师或博士后本人根据其项目研究需要,由合作导师出资或博士后本人自筹经费形式招收的博士后。申请者在国内外获得博士学位、品学兼优、年龄不超过35周岁。在职博士后招收在职人员,人事档案等不转入我校。

3、在我校获得博士学位的毕业研究生,不得申请进入我校同一学科的流动站,但可以申请进入其它一级学科的博士后流动站或企业博士后工作站从事研究工作。

4学术要求:见附件一《南京医科大学博士后研究人员进站学术要求》。

()招收时间

我校长年接收博士后申请,每年分三批办理博士后进站。第一批,申请者在315日之前申请,41日进站工作;第二批,申请者在715日之前申请,91日进站工作;第三批,申请者在1215日之前申请,次年11日进站工作。

()招收程序

1招收程序:见附件二《南京医科大学博士后研究人员进站及考核程序》。

2、根据不同身份的申请人还应提供的材料:

(1)留学博士申请博士后须提供《中华人民共和国驻外使领馆教育处(组)推荐意见》或留学回国人员证明。

(2)在职人员以及具有现役军人身份的人员申请从事博士后须提交工作单位或者所在部队同意其脱产从事博士后的证明材料。

(3)一站出站博士后申请进行二站博士后研究的人员须提供一站单位的博士后研究人员工作期满登记表。

(4)辞职人员须提供原单位人事部门同意辞职的证明和原单位同级政府人事部门所属人才流动服务机构出具的辞职证明书。

(5)转业(复员)军人须提供转业证(复员证),或是原军队单位干部部门出具的同意转业(复员)的证明。

3、已被批准进站的博士后申请者在收到录用通知书后,应按规定日期来校报到,并交验博士学位证书原件。无正当理由,逾期超过一个月不进站者,我校有权取消其进站资格。

4全职博士后属于国家正式职工,列入我校流动编制,全职博士后的人事、组织关系、工资福利待遇、医疗社会保险、住房公积金等参照我校同类人员对待。

5、博士后工作期间,所取得的研究成果,应将南京医科大学作为第一完成单位(协议另有规定的除外),成果所获效益按国家相关规定执行。

第四条 学校鼓励具有博士学位的学校新进教师(公共基础课教师不作统一要求)进流动站作为在职博士后工作。鼓励各附属医院新进博士进流动站作为在职博士后从事科研工作。

第五条 学校对在站博士后专业技术职称评定给予支持

(一)任职条件:包括政治素质和职业道德要求、学历和资历要求、外语和计算机应用能力要求、专业理论知识和继续教育要求、教学业绩和成果要求、科研业绩和成果要求等,按照南京医科大学职称任职条件有关文件要求执行。

(二)岗位设置和评审程序:参照南京医科大学教师职务聘任制试点工作方案和教师专业技术职务聘任工作的有关文件精神。

1.全职博士后岗位设置参照校本部教师执行。

2.在职博士后,隶属直属附属医院的,岗位设置参照全职博士后;隶属非直属附属医院的,不受岗位设置比例的限制,申报材料上报专业技术职务学科评议组进行差额评审。隶属非附属医院或其他单位的,不受岗位设置比例的限制,对符合申报条件且通过评审者,聘为校聘相应职称。

第六条学校优先选择在站期间工作优秀的博士后留校任教,对符合学校引进人才政策的优秀博士后,学校可按人才引进条件予以引进,这两类人员直接进编。

第七条 我校设立博士后工作专项经费,对全职博士后在站期间工作进行资助。使用范围包括博士后生活津贴、科研启动经费和对出站优秀博士后的奖励。

第八条 全职博士后在站工作期间,除享受学校正常工资和津贴(岗位工资、薪级工资、岗位津贴、生活补贴、校内津贴、交通费、公积金、绩效考核)等收入外,经合作导师考核合格(每半年考核一次,须填写《南京医科大学博士后研究人员年度考核表》( 附件三)),可另外享受学校发放的每月3千元以及合作导师发放的每月不少于1千元的博士后生活津贴(税前),生活津贴按月发放。

第九条 全职博士后进站三个月内完成开题报告后,学校即提供科研启动经费每人10万元(分二次发放)。开题报告格式要求见《南京医科大学博士后研究人员开题审核表》(附件四)。

第十条 博士后在站期间,有下列情况之一者应予退站:

()在站期间不能进行正常科研工作,不适宜继续进行博士后研究者;

()出国逾期不归超过一个月者;

()严重违反规章制度,造成重大责任事故并受警告以上行政处分者;

()学风不正、弄虚作假者;

()累计请假三个月以上,或未经同意离站十天以上者;

()其他情况不适合继续从事博士后研究者。

第十一条出站考核和奖励 

博士后原则上在站二年,出站考核由各学院统一组织,以报告会形式进行。博士后出站报告会由57名教授组成考核小组,对拟出站博士后就其学术水平、业务能力及科研成果等方面进行综合考核,并做出考评意见,初定其考核等级,报学校博士后管理办公室备案。出站程序见《南京医科大学博士后研究人员出站及考核程序》(附件五);出站要求见《南京医科大学博士后研究人员出站学术要求》(附件六)

出站考核分为优秀、合格、不合格三个等级。出站考核不合格者给予退站处理。

根据当年出站人数及考核结果,各学院择优推荐不超过20%的优秀博士后人选,每年10月份申报,参加由学校组织的优秀博士后评定工作。并填写《南京医科大学优秀博士后申报表》(附件七),学校按不超过当年出站博士后人数10%的比例评选出校级优秀博士后,并给予每人一次性2万元奖励。校级优秀博士后的名额可以不满或空缺。

第十二条 其他待遇及规定

()人事关系转来我校的博士后在站期间的待遇按国家规定由学校提供。待遇包括各项工资,公费医疗,住房补贴和按规定比例缴纳的住房公积金。

()学校为在站期间符合条件的全职博士后提供博士后公寓,在职博士后一律不提供住房

1公寓标准:我校提供的博士后公寓,由学校统一配置基本家俱。凡符合上述入住博士后公寓的博士后,学校暂时无法安排住房者,由学校提供在站期间每月2500元的租房补贴,住房由博士后自行解决。

2)申请程序:博士后经省或国家人社部博管会批准获得进站资格后,凭研究生院出具的博士后身份证明,向资产管理处申请博士后公寓。

()博士后应在规定的时间内办理出站手续,如无正当理由逾期不办理出站手续的,按自动退站处理。

()博士后若两年不能正常出站,其本人和合作导师需至少提前两个月提出延期申请,经研究生院会同有关部门审批。延期不超过一年,延期期间全职博士后仍由学校提供正常工资、津贴及博士后公寓,但停止支付博士后生活津贴。延期申请见《南京医科大学博士后研究人员延期出站申请表》(附件八)。

()博士后出站手续办理完毕后,应将离校通知交学校人事处,及时办理工资转移手续并通知接收单位人事部门将调档函发至学校人事处。出站3个月后未转走的博士后档案将转至高层次管理人才服务交流中心。

()退站的博士后应及时办理离校手续,同时不再享受博士后待遇,3个月内没有落实单位的退站人员,其人事、档案关系将转至高层次管理人才服务交流中心。

第十三条博士后短期出境

()全职博士后在站期间原则上不得申请到境外做博士后。因工作需要,博士后在站期间可以短期出境参加国际学术会议或进行学术交流。如需借助境外实验条件的,可出境从事与博士后课题直接相关的短期合作研究,期限一般不超过六个月。博士后出境必须经合作导师、学院负责人、研究生院同意,并按照校人事处相关规定办理出国手续,出境期间停发工资和津贴、博士后生活津贴。出境期满后应按期返校,如确因工作需要必须延长的,需经学校批准。出境期满后三十天不归者,按自动退站处理,其人事档案转至高层次管理人才服务交流中心。如私自出国,学校停发其工资和津贴、博士后生活津贴,收回科研启动经费及学校统一配置博士后公寓,并做自动退站处理。

()人事关系(档案)不在我校的在站博士后的出境手续由其在职单位负责办理。

第十四条博士后经费及基金申请

中国博士后科学基金、江苏省博士后科研资助计划及学校提供科研启动经费是博士后经申请所获得的科研资助重要途径,在经费的申请、使用和管理上按相关规定执行,凡符合申报博士后科学基金、科研资助计划条件的博士后,应积极参加博士后基金和科研资助计划申报工作(学校提供的科研启动经费仅限全职博士后)。

第十五条招收外籍博士后

()为促进国际间学术交流,鼓励条件具备的流动站面向全球招收优秀的外籍博士进站进行博士后研究。

()招收外籍博士后的条件和程序与国内博士后相同,外籍博士后的待遇标准和支付办法与国内博士后相同。

()外籍博士后的管理参照国内博士后的管理办法执行,有关涉外工作由国际合作与交流办公室负责。

第十六条 适用本办法的招收博士后单位为校本部(基础医学院、公共卫生学院、药学院、国家重点实验室等)及第一临床医学院、第二临床医学院,口腔医学院。其他挂靠我校的招收单位(博士后工作站或江苏省博士后创新实践基地)可参照本办法施行。

第十七条本办法自201551日起开始实施,此前相关文件有关条款同时废止。本方法由研究生院负责解释。