各位研究生毕业生：
为推进实施“人才强校”战略，全面践行“用良心办教育、用责任求发展、用智慧铸品牌”的办学理念，加快实现“省内有主打，国内有领先，国际有影响”的发展目标，根据事业发展和专业建设需要，江苏护理职业学院特制定本方案。
一、领军人才引进计划
面向海内外，引进领军人才5名，其中，护理专业1名，康复医学及相关专业1名，（中）药学及相关专业1名，马克思主义理论与哲学类专业1名，医学人文类专业1名。
二、领军人才引进条件及待遇
（一）基本条件
1.遵纪守法，品德高尚，学风严谨，身体健康，具有良好的团队协作精神和较强的组织管理能力。
2.具有正高级职称，硕士及以上学位，研究生导师资格。
3.具有海外学习或工作经历。
4.年龄原则上不超过58周岁，杰出人才可适当放宽1-3岁。
（二）专业学术要求
1.护理专业、康复医学及相关专业、（中）药学及相关专业：
（1）近5年主持省部级及以上课题；以第一作者或通讯作者发表Ⅲ区及以上SCI论文≥2篇及以上（分区为中科院大类分区，下同）。
（2）国家级教学成果二等奖以上，或省级教学成果一等奖，或市厅级以上政府颁发的科技成果三等奖以上，排名均须前三（或与专业相关的相当成果）。
（3）在全国相关行业、高等教育专业领域具有较高影响力、知名度，担任教育部专业教学指导委员会等省部级以上专业学会职务者优先。
2.医学人文类、马克思主义理论与哲学类：
（1）省级特聘教授或省级以上学科带头人。
（2）近5年主持省部级以上哲学社科类课题，以第一作者发表CSSCI或SSCI论文5篇及以上。
（三）待遇
1.享有的管理权限及政治待遇
（1）团队组阁权，根据工作需要，在校内外自主选聘学术团队成员，并享有对团队成员的考核和管理权；
（2）经费审批权，享有学院分管领导所拥有的相关经费审批权力，科研及平台建设等费用，根据需要进行预算和使用；
（3）学术主导权，对专业方向、专业群建设等享有话语权、定向权等权力；
（4）积极推荐其担任国内外有崇高学术荣誉、政治荣誉的职务。
2.经济待遇
对于聘期内教科研成果考核合格者按年薪90万元（人民币，下同，金额税前或税后由签订的合同确定）发放，具体细则另行制定；提供淮安市大学城区域均价商品房150平方米一套，安家费60万元（税后）。
3.按照江苏省相关文件精神协调落实随调配偶的工作事宜。
三、本方案由人才工作办公室负责解释。
四、联系人：殷老师，联系电话：15722958626，邮箱：jshlxx_yz@163.com
江苏护理职业学院
南京医科大学研究生院
2021年5月31日
